Версия для слабовидящих transparent_line
Дрогичинский районный
исполнительный комитет
(
fotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_imagefotogallery_image
Belorussia_map
)
Меню
h_line_delimetr
Управление по труду, занятости и социальной защите

Управление по труду, занятости и социальной защите
Дрогичинского райисполкома

225612 г.Дрогичин, ул. Ленина д. 138, (в здании Дрогичинского райисполкома, 1 этаж)

E-Mail: uprtrud@drogichin-uprtrud.brest.by 

выходные дни: суббота, воскресенье

дежурство по субботам с 9.00 до 13.00

Вышестоящая организация:

Комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома 224016

г. Брест ул. Гоголя, 71.

Режим работы: с 8.30 до 17.30 Перерыв на обед: с 13.00 до 14.00

В своей деятельности управление руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, Положением об управлении по труду, занятости и социальной защите Дрогичинского районного исполнительного комитета (далее – райисполком), утвержденного решением райисполкома от 10.05.2017 г. № 456.

Основными задачами управления являются:

* реализация основных направлений государственной политики по комплексному решению проблем в социально-трудовой сфере, включая вопросы оплаты труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда, содействия занятости населения, развития социального партнерства, государственного пенсионного обеспечения, государственного социального обслуживания и социальной поддержки населения, демографической безопасности, улучшения социально-экономических условий жизнедеятельности семьи;

* обеспечение исполнения законодательства, регулирующего  вопросы труда, занятости и социальной защиты населения, осуществление мониторинга и анализа эффективности правоприменительной практики по этим направлениям;

* осуществление в пределах своих полномочий надзора за соблюдением законодательства о занятости населения, пенсионном обеспечении, об охране труда;

* организация работы по дебюрократизации, заявительному принципу «одно окно»;

* организация работы с обращениями граждан и юридических лиц;

* проведение информационно-разъяснительной работы по вопросам, входящим в компетенцию управления;

* обеспечение ведения государственной статистической и ведомственной отчетности по вопросам, входящим в компетенцию управления.

В систему управления входит территориальный центр социального обслуживания населения.

Обращения граждан


ГРАФИК
приема граждан руководящими работниками управления по труду, занятости и социальной защите Дрогичинского райисполкома

Фамилия, имя, отчество

Должность ведущего прием

Дни приема

Время приема

РОМАНЮК Елена Васильевна,

г.Дрогичин, ул.Ленина, д.138 кабинет № 54,

телефон (801644) 3-14-45

Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

2-я и 4-я среда

8.00-13.00


ПАВЛОВСКАЯ Светлана Ивановна

г.Дрогичин, ул.Ленина, д.138 кабинет № 50,

телефон (801644) 3-12-18

Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома


вторник



8.00-13.00




ХВЕДОНЦЕВИЧ Вера Владимировна

г.Дрогичин, ул.Ленина, д.138 кабинет № 53,

телефон (801644) 3-11-75

Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

четверг





8.00-13.00



Предварительная запись граждан на прием осуществляется по телефону (801644) 3-28-41, каб. № 51.

Электронные обращения направляются на адрес электронной почты управления uprtrud@drogichin-uprtrud.brest.by Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript


ГРАФИК
проведения прямых линий руководящими работниками
управления по труду, занятости и социальной защите
Дрогичинского райисполкома на 2019 год

Фамилия, имя, отчество

Должность

Месяц

Время проведения

ПАВЛОВСКАЯ Светлана Ивановна

телефон 3-12-18

Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите

февраль

апрель

июнь

октябрь

10.00-11.00




ХВЕДОНЦЕВИЧ Вера Владимировна

телефон

(801644) 3-11-75

Заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите

март

май

август

декабрь

10.00-11.00




ХИЛЬКО Зоя Павловна,

телефон

(801644) 3-16-66

Начальник отдела пенсий и пособий

управления по труду, занятости и социальной защите

сентябрь


10.00-11.00

ХВЕДОНЦЕВИЧ Елена Викторовна,

телефон

(801644) 3-10-36

Начальник отдела занятости населения

управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

ноябрь

10.00-11.00

СОКОЛОВСКАЯ

Татьяна Витальевна,

телефон

(801644) 3-45-60

Заведующий сектором по труду

управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

февраль

10.00-11.00

КОРИТИЧ

Светлана Николаевна


телефон


(801644) 3-28-41

Заведующий сектором быта

управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

август

10.00-11.00

Горячая линия управления:  телефон (801644) 3-28-41

Административные процедуры

Информацию об административных процедурах,   осуществляемых управлением по труду, занятости и социальной  защите Дрогичинского райисполкома по заявлениям граждан в соответствии с Перечнем административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года № 200 можно прочитать в разделе ОДНО ОКНО этого сайта!


Пенсии и пособия

Основные задачи отдела пенсий и пособий

Организация пенсионной системы, предоставления социальных гарантий в области пенсионного законодательства в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», другими законодательными актами населению Дрогичинского района.

Оказание содействия населению района по вопросам, связанным с назначением и выплатой пенсий, обеспечение своевременного и качественного назначения и перерасчетов пенсионных дел.

В управлении по труду, занятости и соцзащите Дрогичинского райисполкома состоят  на учете и получают пенсию 12247 человек.

Общая сумма назначенных месячных пенсий 4,5 млн. рублей. Средний размер назначенных трудовых   пенсий составил 373,36  рублей.

Численность работающих пенсионеров составляет – 1384 человек.

Трудовые пенсии получают 11818 пенсионера, в том числе:

1. по возрасту: 9877 человек, из них:

на общих основаниях – 8701 человек;

в связи с особыми условиями труда – 622 человек;

на льготных основаниях – 554 человек;

2. по инвалидности: 1195 человек;

3. по случаю потери кормильца:  518 человек;

4. за выслугу лет: 213 человек;

5. за особые заслуги перед Республикой Беларусь:   15 человека;

Социальные пенсии получают: 395 человека;

Корректировка заработка пенсионеров при перерасчёте трудовых пенсий  производится исходя из средней заработной платы работников в республике 865,21 руб. (Указ Президента РБ «О повышении пенсий» от 23.04.2019 № 156)

Для расчета пенсий и пособий применяется бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) в размере 224,02 руб. Размер  минимальной пенсии по возрасту согласно ст. 23 Закона РБ «О пенсионном обеспечении» составляет 25% бюджета прожиточного минимума 56,01 рублей (224,02 руб. * 25% = 56,01 руб.). Размеры  надбавок и повышений, выплачиваемых к основным размерам пенсий, исчисляются в процентном отношении к минимальной пенсии по возрасту.

К минимальным размерам трудовых пенсий устанавливается повышение в размере 20% средней зарплаты, используемой при корректировке заработка для перерасчётов пенсий 173,04 (865,21 руб. * 20% = 173,04 руб.) в неденоминированных рублях.


Размеры минимальных трудовых пенсий  составляют:

по возрасту, по инвалидности 1-й и 2-й группы, по случаю потери кормильца  – 229,05 руб.;

по инвалидности 3-й группы – 201,04 руб.

Размеры социальных пенсий:

инвалидам 1-й группы, в том числе инвалидам с детства, – 110 процентов БПМ  –  246,42 руб.;

инвалидам с детства 2-й группы – 95 процентов БПМ   – 212,82 руб.;

инвалидам 2 группы, детям в случае потери кормильца – 85 процентов БПМ  – 190,42 руб.;

инвалидам 3-й группы, в том числе инвалидам с детства, – 75 процентов БПМ  – 168,02

руб.;

по возрасту – 50 процентов БПМ – 112,01 руб.;

детям-инвалидам до 18 лет, у которых:

1-ая степень утраты здоровья – 80 процентов БПМ  –  179,22 руб.;

2-ая степень утраты здоровья – 85 процентов БПМ  – 190,42 руб.;

3-я степень утраты здоровья – 95 процентов БПМ – 212,82 руб.;

4-ая степень утраты здоровья – 110 процентов БПМ   –  246,42 руб.

Размеры надбавок на уход:

инвалидам 1-й группы (100% минимальной пенсии по возрасту) – 56,01 руб.;

пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, а также другим одиноким пенсионерам, нуждающимся по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий или врачебно-консультационных комиссий в постоянной посторонней помощи (50% минимальной пенсии по возрасту) – 28,01 рублей.


Повышения основных размеров пенсий:

Героям СССР; Героям Соцтруда; лицам, награждённым орденами Славы 3-х степеней, орденами Трудовой Славы 3-х степеней (500% минимальной пенсии по возрасту) – 280,01 руб.;

инвалидам войны 1-й и 2-й группы (400% минимальной пенсии по возрасту) – 224,04 руб.;

-инвалидам войны 3-й группы; участникам войны; лицам, принимавшим участие в разминировании территорий и объектов после освобождения от немецкой оккупации в 1943-1945 годах; лицам из числа вольнонаёмного состава, проходившим службу или работавшим в действующей армии (250% минимальной пенсии по возрасту) – 140,03 руб.;

-родителям и жёнам (не вступившим в новый брак) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы (180% минимальной пенсии по возрасту) – 100,82 руб.;

-лицам, работавшим в период блокады Ленинграда на предприятиях города и лицам, награждённым знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; бывшим узникам мест принудительного содержания в период войны; детям-инвалидам с детства военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы; родителям, жёнам (не вступившим в новый брак) и детям-инвалидам с детства умерших инвалидов войны (100% минимальной пенсии по возрасту) – 56,01 руб.;

- инвалидам с детства в связи с последствиями военных действий; лицам, награждённым орденами и медалями за работу в тылу в годы войны; гражданам, необоснованно репрессированным по политическим мотивам и впоследствии реабилитированным; инвалидам с детства, получающим пенсии по возрасту, инвалидность которым установлена пожизненно (50% минимальной пенсии по возрасту) – 28,01 руб.;

- донорам, награждённым знаком «Почётный донор Республики Беларусь», «Почётный донор СССР», «Почётный донор Общества Красного Креста БССР» и достигшим общеустановленного пенсионного возраста (40% минимальной пенсии по возрасту) – 22,40 рублей.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2012 г. № 35 «О повышении пенсий» установлены доплаты к пенсиям постоянно проживающим в Республике Беларусь неработающим получателям пенсий в органах по труду, занятости и социальной защите в возрасте 75 лет и старше в следующих размерах: лицам, достигшим возраста 75 лет, – 75 процентов, 80 лет, – 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту.

Указанные доплаты не  устанавливаются к пенсиям из числа названных лиц:

-находящихся в местах лишения свободы (часть вторая пункта 1 Указа);

-находящихся на государственном обеспечении и проживающих в государственных  стационарных организациях социального обслуживания (часть вторая пункта 1 Указа). Если пенсионер находится в указанных организациях на платном содержании, то доплата к пенсии устанавливается.

Доплата к пенсии за возраст с ноября  2017 года  лицам,  достигшим 75 лет, составляет 42,01  рублей, а лицам,  достигшим  возраста 80 лет – 56,01 рублей.

Доплаты выплачиваются независимо от установленных к пенсиям в соответствии с законодательством надбавок и повышений.

Размер пособия по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет (100% БПМ) – 224,02 руб., с 1 июля 2017 года для тех, кто осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3 до 18 с  3 или 4 степенью (120% БПМ) – 268,82 руб.

Законодательством Республики Беларусь предусмотрена поддержка многодетных матерей и матерей инвалидов с детства.

Так женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет (а также женщины, у которых к этому времени пятый ребенок не достиг 8 лет) и при стаже работы не менее 15 лет.

Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 16-летнего возраста, при стаже работы в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми) имеют право на пенсию независимо от возраста.

Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет. Для сведения, отцы так же могут воспользоваться таким правом, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства)  не использовала приобретенного ею права на пенсию по возрасту и отказалась от этого права в пользу отца или не использовала права на пенсию в связи с ее смертью. Отцы, воспитавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 сентября 2012г. № 833 внесены дополнения в Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь.

В связи с этим право на пенсию приобрели женщины, родившие и воспитавшие девять и более детей и удостоенные одной из государственных наград СССР или Республики Беларусь: ордена Матери, ордена «Материнская Слава», ордена «Мать-героиня», медали «Медаль материнства».

С 1 февраля 2015 г. введена дополнительная дата выплаты пенсий через банковские учреждения (далее – банки) – 21 число. Указанная дата будет устанавливаться в случаях первичного назначения пенсии (т.е. для новых пенсионных дел), а также при изменениях в ранее назначенных пенсионных делах по заявлению пенсионера в случае: перевода способа выплаты пенсии с почтового отделения (отдела доставки пенсий) на банк, изменения пенсионером места жительства в пределах разных городов (регионов), перевода выплаты пенсии в другой банк.

Обращаем внимание, что при окончании срока действия заявления о выплате пенсии через отделение банка, в  случае обращения пенсионера с новым заявлением о выплате пенсии через банк в течение трехмесячного срока со дня окончания срока действия предыдущего заявления,  выплата пенсии через банк будет восстановлена на прежнюю дату выплаты. Если новое заявление будет оформлено по истечении указанного трехмесячного срока, выплата пенсии через банк будет установлена на 21 число. Пенсионерам, ранее получавшим пенсию через банк, но желающим перейти на обслуживание через объекты почтовой связи, также  будет устанавливаться соответствующий срок выплаты пенсии в отделениях почтовой связи, но не ранее 21 числа.

Уважаемые получатели пенсий и пособий! С 1 февраля 2016 г. срок действия заявления на выплату пенсий (пособий) через банковские учреждения на счет, доступ к которому обеспечивается посредством банковской платежной карточки, составляет три года. Изменения, касающиеся срока действия заявлений на карт-счет, внесены в договора   о выплате пенсий, пособий и других социальных выплат через  ОАО «Сберегательный банк «Беларусбанк», «Приорбанк» ОАО, ОАО «БПС-Сбербанк», ОАО «Белагропромбанк», ОАО «Белорусский банк развития и реконструкции «Белинвестбанк».

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 февраля 2015 г. № 134 утверждено Положение о порядке подтверждения личности граждан Республики Беларусь, не имеющих документа, удостоверяющего личность, для целей пенсионного обеспечения.

Установлено, что для целей пенсионного обеспечения личность гражданина Республики Беларусь, не имеющего документа, удостоверяющего личность, подтверждается заключением органа внутренних дел по месту последней регистрации по месту жительства этого гражданина.

Для подтверждения личности гражданин обращается в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации по месту жительства либо по месту фактического жительства с заявлением о подтверждении личности по форме согласно приложению 1 к Положению с выражением согласия на использование персональных данных и приложением установленных Положением документов.

Органом по труду, занятости и социальной защите в течение трех рабочих дней со дня приема заявления о подтверждении личности направляется запрос о подтверждении личности гражданина для целей пенсионного обеспечения в орган внутренних дел Республики Беларусь по месту последней регистрации по месту жительства гражданина.

Запрос о подтверждении личности гражданина рассматривается подразделением по гражданству и миграции в течение одного месяца со дня его получения. В ходе рассмотрения уполномоченный сотрудник подразделения по гражданству и миграции вправе вызывать гражданина для пояснения необходимых сведений, представления дополнительных документов.

При проведении процедуры идентификации личности гражданина сотрудник подразделения по гражданству и миграции вправе провести иные мероприятия для установления личности гражданина, в т.ч. опросить лиц, которые могут подтвердить личность гражданина.

Если имеются основания полагать, что гражданин сообщает о себе ложные сведения, пытается ввести в заблуждение сотрудника подразделения по гражданству и миграции, проводящего процедуру идентификации личности, в случае невозможности установить тождественность фотографий проводится дополнительная проверка.

После изучения и анализа имеющихся материалов, оценки достоверности полученных сведений, документальных и иных доказательств сотрудником подразделения по гражданству и миграции, проводящим процедуру идентификации личности гражданина, готовится заключение о подтверждении (не подтверждении) личности гражданина для целей пенсионного обеспечения.

Заключение направляется в орган по труду, занятости и социальной защите.

Орган по труду, занятости и социальной защите письменно уведомляет гражданина о поступлении заключения в течение двух рабочих дней со дня его получения.

Заявление о назначении пенсии подается гражданином в орган по труду, занятости и социальной защите не ранее даты поступления в этот орган заключения.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2014 г. №570 «О  совершенствовании пенсионного обеспечения»  (далее - Указ) с 1 января текущего года предусмотрено  дополнительное повышение пенсий лицам, достигшим  общеустановленного пенсионного возраста,  исчисленным при длительном стаже работы. Согласно п.п. 1.2 пункта 1 Указа лицам, достигшим  общеустановленного пенсионного возраста, пенсии  дополнительно увеличатся на 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5  процента среднемесячного заработка соответственно  за каждый полный год стажа работы сверх 40 лет  по 45 год включительно у мужчин и сверх 35 лет по 40 год включительно у женщин. Кроме того, с 1  января 2016 года лицам со стажем работы 36 лет у мужчин и 31 год у женщин при  исчислении трудовой  пенсии будет учитываться заработок в размере до 5-кратной средней заработной  платы работников в республике.

С 1 января 2016 года вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2015 г.  №534 «О вопросах социального обеспечения».

Согласно данного  Указа перерасчет трудовых пенсий в связи с ростом средней заработной платы работников в республике  осуществляется на основании указов Президента  Республики Беларусь не реже одного раза в год в пределах средств государственного внебюджетного фонда социальной  защиты населения Республики Беларусь.


С 1 января 2019 года увеличивается с 16 лет 6 месяцев до 17 лет  минимальный стаж работы с уплатой страховых взносов в бюджет фонда, необходимый для пенсии по возрасту и за выслугу лет по нормам статей 11, 13, 15,24, 47-49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», статей 32-33 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» и статьи 54 Закона Республики Беларусь  «О государственной службе в Республике Беларусь». Начиная с 1 января 2017 г. указанный стаж работы  ежегодно       увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет.

Прежние требования по страховому стажу сохранены для назначения пенсий по инвалидности,  по случаю потери кормильца. Для этих пенсий достаточно факта (одного дня) уплаты страховых  взносов. Также прежние условия по минимальному 5-летнему стажу работы с уплатой  обязательных взносов в бюджет фонда сохранятся для назначения пенсий по возрасту для  родителей инвалидов с детства, многодетных матерей, инвалидов с детства и др. (статьи 17-22  Закона “О пенсионном обеспечении”).

Специалисты, ведущие вопросы назначения и выплаты пенсий, пособий по уходу за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в соответствии с закрепленными участками):

Рапинчук Ольга Васильевна – кабинет №51, телефон (81644) 3 11 76,

Новик Людмила Викторовна - кабинет № 51, телефон (81644) 3 43 68

Козак Алена Николаевна – кабинет №51, телефон (801644) 3 43 68.



О  Законе Республики Беларусь от 9 января 2017 г. № 14 - З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь»


Закон Республики Беларусь от 9 января 2017 года № 14 – З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь» (далее – Закон) принят в целях приведения норм некоторых законов Республики Беларусь в соответствие с положениями указов Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2014 года № 570 «О совершенствовании пенсионного обеспечения», от 31 декабря 2015 года № 534 «О вопросах социального обеспечения», от 11 апреля 2016 года № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения». Закон содержит также редакционные корректировки отдельных норм законов с учетом наработанной практики их применения, а также вытекающие из вступивших в силу других нормативных правовых актов.

Законом внесены изменения в Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», предусматривающие, в частности:

1) поэтапное повышение общеустановленного пенсионного возраста для назначения трудовой пенсии по возрасту на общих основаниях (пункт 4 статьи 1 Закона), соразмерное повышение возраста, дающего право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (пункты 5 и 6 статьи 1 Закона), досрочные пенсии по возрасту социально уязвимым категориям граждан (инвалидам с детства, родителям детей-инвалидов, матерям погибших военнослужащих, многодетным матерям, родившим и воспитавшим 5 и более детей, лилипутам и карликам) (пункты 7 – 10 статьи 1 Закона), за выслугу лет (пункты 7 и 18 Закона);

2) увеличение с 1 января 2017 года ежегодно на 6 месяцев до 20 лет требуемого для назначения трудовых пенсий по возрасту и за выслугу лет минимального стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов (далее – страховой стаж) (в 2016 году составлял 15 лет 6 месяцев, в 2017 году составляет 16 лет и т.д.) (пункт 2 статьи 1 Закона). Справочно: Увеличение страхового стажа не затрагивает социально уязвимые категории лиц, для которых формирование длительного страхового стажа объективно затруднительно (родителей детей-инвалидов, многодетных матерей, родивших пять и более детей, инвалидов с детства и других). Для назначения им досрочной трудовой пенсии по возрасту сохранены прежние условия по минимальному 5-летнему страховому стажу. Также сохранены прежние требования по страховому стажу для назначения трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца. Для этих пенсий достаточно факта уплаты страховых взносов; 2

3) увеличение ежегодно на один год периода, из заработка за который исчисляется пенсия, до фактически имеющегося у лица, обратившегося за пенсией, стажа работы (в 2016 - 22 года, в 2017 году – 23 года и т.д.) (пункт 21 статьи 1 Закона);

4) изменение условия применения нормы об увеличении размера пенсии по возрасту с учетом периодов работы без ее получения, предусмотренной статьей 23-1 Закона «О пенсионном обеспечении». За периоды работы после 1 января 2017 года увеличение осуществляется при условии назначения пенсии по возрасту на общих основаниях и отказа от ее получения. Вместе с тем, в Законе закреплена охранная норма, согласно которой периоды работы до 1 января 2017 г. без получения государственной пенсии после приобретения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (кроме периодов работы до 1 сентября 1998 года, учтенных при назначении пенсий до указанной даты) учитываются для увеличения размера пенсии по возрасту в соответствии со статьей 23-1 указанного Закона независимо от условия назначения пенсии (пункт 12 статьи 1 проекта Закона). Указанная норма вступила в силу с 1 января 2017 года;

5) включение в стаж работы периодов альтернативной службы (пункт 19 статьи 1 Закона);

6) ежемесячное повышение пенсий лицам, награжденным орденами Отечества трех степеней, на 500 процентов минимального размера пенсии по возрасту (пункт 23 статьи 1 Закона);

7) изменение оснований и условий для перерасчетов трудовых пенсий: на основании указов Президента Республики Беларусь, не реже одного раза в год в пределах средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (пункт 25 статьи 1 Закона); 8) возможность получения органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, без письменного согласия физических лиц сведений из информационных ресурсов и систем, содержащих персональные данные этих физических лиц (пункт 1 статьи 1 Закона);

9) уточнение нормы о выплате пенсии лицам, являющимся индивидуальными предпринимателями (пункт 34 статьи 1 Закона). Законом внесены также изменения в Законы Республики Беларусь «Об основах государственного социального страхования» и «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь», обусловленные распространением с 1 января 2016 года на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в Республике Беларусь или являющихся индивидуальными предпринимателями, 3 обязательного государственного социального страхования (статьи 3 и 4 Закона). В связи с повышением с 1 января 2017 года общеустановленного пенсионного возраста соответствующие корректировки внесены в Гражданский, Уголовный и Уголовно-исполнительный кодексы Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», «Об охранной деятельности в Республике Беларусь», «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан», «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов», «О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них», «Об альтернативной службе», «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (статьи 5 – 13 Закона). Закон (кроме пункта 12 статьи 1) вступил в силу с 13 января 2017 года, а пункт 12 статьи 1 – с 1 января 2017 года.

О страховом стаже для определения права на пенсию по возрасту военным и ухаживающим за инвалидами.


29 июня 2017 года Президентом Республики Беларусь подписан Указ №233 «О пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан».

Указ направлен на повышение уровня пенсионного обеспечения граждан, которые длительное время осуществляли социально-значимые виды деятельности и по этой причине не смогли сформировать стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда, требуемый для назначения трудовой пенсии по возрасту (далее – страховой стаж).

В текущем году требуемый страховой стаж составляет 16 лет и постепенно повышается (ежегодно на 6 месяцев) до достижения 20 лет (к 2025 году).

Указом предусматривается возможность назначения трудовой пенсии по возрасту по достижению общеустановленного пенсионного возраста при страховом стаже не менее 10 лет гражданам, имеющим стаж работы, предусмотренный в статье 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», не менее 40 лет у мужчин и 35 лет у женщин. При такой же продолжительности страхового стажа – не менее 10 лет - назначается пенсия по возрасту гражданам, которые длительное время (не менее 10 календарных лет) проходили военную службу (службу в военизированных организациях), но не приобрели права на пенсию в соответствии с Законом Республики Беларусь « О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований». Право на трудовую пенсию по возрасту им предоставляется при наличии стажа работы не менее 25 лет у мужчин и 20 лету женщин.

В требуемые 10 календарных лет военной службы (службы в военизированных организациях) включаются периоды, предусмотренные пунктом «а» части второй статьи 51 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении»: военная служба в Вооруженных Силах Республики Беларусь, пограничных войсках и органах пограничной службы Республики Беларусь, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Беларусь, в органах государственной безопасности, Служба безопасности Президента Республики Беларусь и иных воинских формированиях, создаваемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, служба в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, Государственном комитете судебных экспертиз Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, а также служба в Вооруженных Силах, органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР. Не засчитается в 10 календарных лет военной службы (службы в военизированных организациях) время нахождения в социальном отпуске по уходу за детьми. В требуемые 25 (20) лет стажа работы  засчитываются все периоды работы и иной деятельности, предусмотренные 51 статьей  названного Закона.

Указом предоставлена возможность включения в стаж работы для назначения трудовой пенсии периодов ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, также за престарелыми, достигшими 80- летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе, до достижения ухаживающими гражданами возраста мужчинами 65 лет, женщинами 60 лет, то есть возраста дающего право на социальную пенсию по возрасту.

Указ вступил в силу с 1 августа 2017 года.


О праве на досрочные пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет

Назначение досрочных пенсий лицам за работу с особыми условиями труда производится в общей пенсионной системе в соответствии со статьями 12, 13, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года                     «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) с учетом условий и норм, предусмотренных Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года            «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон о ППС, вступил в силу с 01.01.2009).

Так, право на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в общей пенсионной системе предоставлено работникам, занятым в особых условиях труда по спискам № 1 и № 2 (пункты «а» и «б» части первой статьи 12 Закона, статья 15 Закона), которые до введения профессионального пенсионного страхования (до 01.01.2009) выработали не менее половины специального стажа, необходимого для назначения данной пенсии.

Справочно: право на досрочную пенсию по возрасту по списку № 1 на 10 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста предоставлено мужчинам при наличии не менее 10 лет стажа  работы с особо вредными и особо опасными условиями труда, женщинам – не менее 7 лет 6 месяцев. Таким образом, половина от необходимого стажа работы с вредными условиями труда для мужчин составляет 5 лет, для женщин – 3 года                    9 месяцев;

право на досрочную пенсию по возрасту по списку № 2 на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста предоставлено мужчинам при наличии не менее 12 лет 6 месяцев стажа  работы с вредными и опасными условиями труда, женщинам – не менее 10 лет. Таким образом, половина от необходимого стажа работы с вредными условиями труда для мужчин составляет 6 лет 3 месяца, для женщин – 5 лет.

При этом наличие у таких работников права на профессиональные пенсии по Закону о ППС  и продолжительность их профессионального стажа                   (с 01.01.2009) значения не имеют. Эта норма не распространяется на лиц, имеющих специальный стаж (независимо от его продолжительности) для досрочных пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда (пункты «в» - «з» части первой статьи 12 Закона и статья 13 Закона) и пенсий за выслугу лет (статьи 47-49, 49-2 Закона) – Указ Президента Республики Беларусь от        25 сентября 2013 года № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения».

Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (пункты «в» - «з» части первой статьи 12 Закона и статья 13 Закона) и пенсии за выслугу лет (статьи 47-49, 49-2 Закона) при соблюдении условий, предусмотренных законодательством, назначаются лицам, не имеющим права на профессиональную пенсию в соответствии с Законом о ППС. То есть, как только работник выработал половину требуемого профессионального стажа     (в период с 01.01.2009) возникает право только на профессиональную пенсию.

Пример 1: Гражданин Х. обратился в органы по труду, занятости и социальной защите по месту постоянного жительства за назначением досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по списку № 1. У него имеется 5 лет специального стажа, выработанного  до 01.01.2009, и 5 лет профессионального стажа, выработанного в период с 01.01.2009.

Не смотря на то, что  гражданин Х. выработал  половину от необходимо профессионального стаж после 01.01.2009, он имеет право на назначение досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктом «а» статьи 12 Закона (при выполнении иных условий, предусмотренных пенсионным законодательством).

Пример 2: Гражданин Х. обратился в органы по труду, занятости и социальной защите по месту постоянного жительства за назначением досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по списку № 1. У него имеется 4 года 11 месяцев 29 дней специального стажа, выработанного до 01.01.2009, и 6 лет профессионального стажа, выработанного в период с 01.01.2009.

Так как гражданин Х. не выработал  половину от необходимо специального стажа до 01.01.2009, права на  назначение досрочной пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии  с пунктом «а» статьи 12 Закона он не имеет. Он может реализовать свое право на профессиональную пенсию по условиям и нормам Закона о ППС. Для этого ему необходимо обратиться в территориальный орган фонда социальной защиты населения по месту жительства либо фактического проживания в Республике Беларусь.

Пример 3: Гражданин Х. в 2019 г. обратился в органы по труду, занятости и социальной защите по месту постоянного жительства за назначением досрочной пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по пункту «д» статьи 12 Закона (тракторист-машинист). У него имеется 10 лет специального стажа, выработанного до 01.01.2009, и 10 лет профессионального стажа, выработанного в период с 01.01.2009.

Так как гражданин Х. в период с 01.01.2009 выработал  половину от необходимо профессионального стажа, дающего право на профессиональную пенсию по Закону о ППС, права на  назначение досрочной пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии  с пунктом «д» статьи 12 Закона  не имеет. Он может реализовать свое право на профессиональную пенсию по условиям и нормам Закона о ППС. Для этого ему необходимо обратиться в территориальный орган фонда социальной защиты населения по месту жительства либо фактического проживания в Республике Беларусь.

Важно знать! Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 01.01.2009 составляет менее половины требуемого для назначения досрочных пенсий в соответствии со статьями 12,13,15,47-49,49-2 Закона, по их выбору                            1) предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо  2) на ежемесячную доплату к заработной плате в размере, определяемом работодателем, но не менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование работника, причитающихся к уплате в фонд социальной защиты населения. При выборе доплаты работник получит дополнительный текущий доход к заработной плате вместо права на профессиональную пенсию в будущем. Выбор работником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления произвольной формы.




Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос:

Какие меры по совершенствованию пенсионной системы были приняты в 2016 году?

Ответ:

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 8 декабря 2014 г. №570 «О  совершенствовании пенсионного обеспечения»  (далее - Указ) с 1 января 2016 года предусмотрено  дополнительное повышение пенсий исчисленным при длительном стаже работы. Согласно п.п. 1.2 пункта 1 Указа лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, пенсии  дополнительно увеличиваются на 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5 процента среднемесячного заработка соответственно  за каждый  полный год стажа работы сверх 40 лет по 45 год включительно у мужчин и сверх 35 лет по 40 год включительно у женщин.

Кроме того, с 1 января 2016 года лицам со стажем работы 36 лет у мужчин и 31 год у женщин при исчислении трудовой пенсии учитывается заработок в размере до 5-кратной средней заработной платы работников в республике. До 01.01.2016г. предельная величина заработной платы для исчисления пенсии составляла 4 средние заработные платы работников в республике, что соответствовало индивидуальному коэффициенту заработка пенсионера 4,0.


Вопрос:

С 1 января 2016 года вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2015 г. №534 «О вопросах социального обеспечения»Какие нововведения предусмотрены данным Указом?

Ответ:

Согласно данного  Указа перерасчет трудовых пенсий в связи с ростом средней заработной платы  работников в республике  осуществляется на основании указов Президента  Республики Беларусь не реже одного раза в год в пределах средств государственного внебюджетного фонда социальной  защиты населения Республики Беларусь. Также в Указе прописаны нормы об исчислении стажа.


Вопрос:

Для назначения каких видов пенсий используются другие условия по минимальному  стажу  работы с уплатой страховых взносов?

Ответ:

Прежние требования по страховому стажу сохранены для назначения пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца. Для этих пенсий достаточно факта (одного дня) уплаты страховых взносов.

Также прежние условия по минимальному 5-летнему стажу работы с уплатой обязательных взносов в бюджет фонда сохраняются для назначения пенсий по возрасту для родителей инвалидов с детства, многодетных матерей, инвалидов с детства и др. (статьи 17-22 Закона “О пенсионном обеспечении”).


Вопрос:

Какие периоды входят в страховой стаж работы для назначения пенсии?

Ответ:

В страховой стаж работы для назначения пенсии засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании.


Вопрос:

Какие периоды не засчитываются в страховой стаж?

Ответ:

Не засчитываются в страховой стаж периоды, но учитываются при назначении пенсии:

а) военной службы в Вооруженных Силах, пограничных войсках, во внутренних войсках Министерства внутренних дел, в органах государственной безопасности Республики Беларусь, СССР. Службе безопасности Президента Республики Беларусь и иных воинских формирований;

б) получение пособия по временной нетрудоспособности лицами, подлежащими государственному социальному страхованию;

в) отпуска по уходу  за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9лет в общей сложности;

г) ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

д) ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК;

е) нахождение на инвалидности 1 и 2 группы, связанной с исполнением обязанностей военной службы, службы в органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ;

ж) обучения по дневной форме в учреждениях обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре;

з) получения пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности;

и) пребывание в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

к) содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации;

л) пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и в последствии реабилитированных.

Вопрос:

Если у обратившегося за  назначением трудовой пенсии по возрасту (кроме льготных категорий) не хватает страхового стажа  работы?

Ответ:

Если гражданин достиг общеустановленного пенсионного возраста (женщина - 55 лет, мужчина - 60 лет), но у него не имеется требуемого страхового стажа, социальная пенсия гражданину будет назначаться по достижению возраста: мужчины- 65 лет, женщины – 60 лет.

Имеют место случаи, когда у обратившихся за  назначением трудовой пенсии по возрасту не хватает до требуемого страхового стажа  работы по 1 или 2 года. В таких ситуациях гражданин имеет право доработать до требуемого стажа работы и вновь обратиться с заявлением в управление по труду, занятости и социальной защите о назначении пенсии.


Вопрос:

Положена ли и в каком размере добавка к трудовой пенсии лицам, достигшим 75-ти и 80-летнего возраста?

Ответ:

Постоянно проживающим в Республике Беларусь и неработающим получателям пенсий в органах по труду, занятости и социальной  защите, достигших указанных возрастов, положены доплаты. В 75 лет – в размере 75, в 80 лет – 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту.

Минимальная пенсия по возрасту устанавливается в размере 25%  наибольшей величины  бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения за два последних квартала. БПМ ежеквартально утверждается Министерством труда и социальной защиты населения Республики Беларусь.

На 1 мая  2019 года БПМ составил 224,02 рублей. Минимальный размер пенсии по возрасту составил 54,23 рубля, размер доплаты пенсионерам, достигшим 75 лет, составит 40,67 рублей, 80 лет – 54,23 рублей.

«Вопрос:

Кому устанавливаются пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь?

Ответ: Согласно Положению о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 марта 1993 г. №185 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 марта 1994 г. № 171) пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь устанавливаются:

лицам, удостоенным почетных званий Республики Беларусь (народный, заслуженный);

лауреатам Государственных премий Республики Беларусь;

лицам, имеющим государственные награды республики (если это установлено их статутами);

участникам Великой Отечественной войны, награжденным пятью и более (женщинам - тремя и более) орденами за боевые и трудовые заслуги;

выдающимся спортсменам - победителям и призерам Олимпийских игр, чемпионам мира и Европы;

народным депутатам Республики Беларусь, избранным начиная с двенадцатого созыва Верховного Совета и осуществлявшим депутатские полномочия не менее одного созыва;

членам Президиума Верховного Совета (работавшим на постоянной основе) и Президиума Совета Министров Республики Беларусь, членам Правительства, председателям Комитета государственной безопасности, Верховного Суда, Высшего Хозяйственного Суда, Правления Национального банка, Контрольной палаты, Генеральному прокурору, Начальнику Секретариата Верховного Совета, председателям облисполкомов и Минского горисполкома при уходе на пенсию, в отставку, по окончании полномочий (в том числе досрочном).

Пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь устанавливаются также:

Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, лицам, награжденным орденом Славы трех степеней, лицам, награжденным орденом Трудовой Славы трех степеней, лицам, награжденным орденом "За службу Родине в Вооруженных Силах СССР" трех степеней;

лицам, имеющим почетные звания СССР (народный, заслуженный);

лауреатам Ленинской и Государственной премий СССР.

Вопрос: Условия установления пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь?

Ответ: Пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь устанавливаются лицам, достигшим 60-летнего (мужчины) и 55-летнего (женщинам) возраста, или независимо от возраста лицам, являющимся инвалидами.

Лицам, имеющим право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет, пенсия за особые заслуги перед Республикой Беларусь устанавливается по достижении ими возраста, дающего право на эти пенсии, и с учетом других условий, предусмотренных действующим законодательством.

Вопрос: Порядок установления пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь?

Ответ: Ходатайства об установлении пенсий за особые заслуги перед Республикой Беларусь возбуждаются исполнительными комитетами областных и Минского городского Советов народных депутатов, министерствами, государственными комитетами и ведомствами, республиканскими органами управления общественных организаций, Академией наук Беларуси с учетом мнения трудового коллектива предприятия, учреждения, организации».


Социальная защита

Основные задачи сектора быта

Разработка предложений и реализация основных направлений государственной политики по решению проблем в области социальной защиты различных слоев населения (пенсионеров, инвалидов, семей, воспитывающих детей, женщин, воинов-интернационалистов, лиц, уволенных в запас (отставку) с военной службы и из органов внутренних дел, и членов их семей, других групп населения, нуждающихся в государственной поддержке) Дрогичинского района.

Оказание содействия населению района в получении социальных прав и гарантий в области социальной защиты.

Размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей в возрасте старше 3 лет, и размеры пособий лицам, осуществляющим уход за инвалидами 1-й группы и гражданами, достигшими 80-летнего возраста, устанавливаются в процентном отношении к бюджету прожиточного минимума.

Размеры пособий семьям, воспитывающим детей:

в связи с рождением первого ребенка (в размере десятикратного БПМ) –  2240,2 рублей;

в связи с рождением второго ребенка и последующих детей  (в размере четырнадцатикратного БПМ) – 3136,28 рублей;

женщинам, ставшим на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности (в размере БПМ) – 224,02 руб.;

женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет:

на первого ребенка (35 % среднемесячной заработной платы) – 362,46 руб.;

на второго и последующих детей (40 % среднемесячной заработной платы) – 414,24 руб.;

на ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет (45 % среднемесячной заработной платы) – 466,02 руб.;

семьям, воспитывающим детей в возрасте от 3 до 18 лет (50 % БПМ) – 112,01 руб.;

на детей–инвалидов в возрасте  до 18 лет (70 % БПМ) – 156,81 руб.

Для предотвращения переплат, изменения размера пособия, либо его прекращения получатели государственных пособий обязаны в пятидневный срок сообщать: о  своей дополнительной занятости; изменениях в составе семьи и занятости ее членов; отказе от ребенка; отмене усыновления (удочерения), опеки (попечительства); отобрании ребенка из семьи; помещении ребенка в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания; лишения родительских прав получателя государственного пособия; изменении места выплаты государственного пособия; выезда ребенка за пределы Республики Беларусь на срок более 2 месяцев; выезде на постоянное место жительства за пределы Республики Беларусь; смерти ребенка; смерти получателя государственного пособия; вступлении несовершеннолетнего лица в брак либо рождении несовершеннолетней матерью ребенка.

Излишне выплаченные суммы государственных пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвоевременного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты государственного пособия, других изменений, влияющих на право получения государственного пособия или на его размер, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем государственного пособия.

В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20 процентов от действующего размера государственного пособия ежемесячно до полного погашения задолженности. При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя государственного пособия в судебном порядке.

С 1 января 2015 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. № 572 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей», которым предусмотрены следующие дополнительные меры государственной поддержки семьям, воспитывающим детей:

единовременное предоставление семьям безналичных денежных средств в размере 10 000 долларов США при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей;

ежемесячное пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов бюджета прожиточного минимума.

Средства семейного капитала предоставляются семьям для использования в Республике Беларусь в полном объеме либо по частям в безналичном порядке в соответствии с законодательством по одному или нескольким направлениям:

улучшение жилищных условий;

получение образования;

получение услуг в сфере социального обслуживания, здравоохранения;

формирование накопительной (дополнительной) пенсии матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье.

Право на назначение семейного капитала имеют граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие в Республике Беларусь: мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель) при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января 2015 г. до 31 декабря 2019 г. включительно, если с учетом родившегося, усыновленного (удочеренного) ребенка (детей) в семье воспитываются не менее троих детей в возрасте до 18 лет. При этом дата рождения усыновленного (удочеренного) ребенка (детей) должна быть не ранее 1 января 2015 г.

Если в полной семье мать (мачеха) не имеет права на назначение семейного капитала, такое право имеет отец (отчим) при соблюдении установленных условий.

Семья может реализовать право на назначение семейного капитала один раз.

Право на распоряжение средствами семейного капитала  предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала.

Средства семейного капитала могут быть использованы досрочно в полном объеме либо по частям в безналичном порядке независимо от периода времени, прошедшего с даты назначения семейного капитала, на получение членом (членами) семьи платных медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения, в порядке и по перечню, определяемым Министерством здравоохранения.

По вопросам назначения семейного капитала и распоряжения им обращаться в службу «Одно окно» Дрогичинского районного исполнительного комитета, расположенную по адресу: г. Дрогичин, ул. Ленина, д. 151, телефон (81644)33335

С 1 января 2015 г. введен новый вид семейного пособия – это пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. Право на данное пособие имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель), воспитывающие одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет.

Опекун (попечитель) имеет право на пособие, если опека (попечительство) установлена над ребенком (детьми) в возрасте до 3 лет и ребенком (детьми) в возрасте от 3 до 18 лет, при условии, если ребенок (дети) в возрасте от  3 до 18 лет не находится (не находятся) на государственном обеспечении.

Пособие назначается комиссиями по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности по месту назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет матери (мачехе) или отцу (отчиму), усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю).

При воспитании двоих и более детей назначается и выплачивается одно пособие на семью.


Размер пособия по уходу за инвалидом 1-й группы  либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающегося по заключению медико-реабилитационной или врачебно-консультационной комиссии в постоянном уходе (100% БПМ) – 224,02 руб., при осуществлении одновременного ухода за двумя и более нетрудоспособными гражданами (120 % БПМ) – 268,82  рублей.

По вопросам назначения и выплаты пособий семьям, воспитывающим детей,  пособий по уходу за инвалидом 1-й группы  либо лицом, достигшим 80-летнего возраста обращаться к Коритич Светлане Николаевне, кабинет № 51, телефон (81644) 3 28 41.


Изыскиваются любые возможности оказания  различных видов помощи наиболее социально-незащищенным категориям граждан.

Нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, по их заявлениям предоставляется материальная помощь из средств Фонда социальной защиты населения (постановление Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 03.08.2001  № 9 с изменениями и дополнениями). К нуждающимся относятся:

неработающие пенсионеры, достигшие возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях, и инвалиды;

дети-инвалиды.

Причинами обращения за оказанием материальной помощи могут служить:

полная нетрудоспособность по причине возраста (болезни, инвалидности),  неспособность к самообслуживанию;

дорогостоящее лечение в связи с болезнью (операцией), необходимость получения консультации и лечения за пределами Республики Беларусь;

причинение вреда в результате пожара, засухи, наводнения, техногенных катастроф, краж личного имущества, отказа в работе бытовой техники (холодильник, газовая или электрическая плита, водонагревательная колонка), электропроводки, системы отопления (печь, отопительный котел);

отсутствие топлива, аварийное состояние жилья и другие ситуации, нарушающие безопасность жизнедеятельности заявителя и требующие оперативного оказания материальной помощи.

По вопросам оказания материальной помощи обращаться в ГУ «Дрогичинский территориальный центр социального обслуживания населения» расположенного по адресу: г. Дрогичин, ул. Вокзальная, 15,  кабинет № 10, телефон (801644) 3 65 58.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 19 января 2012 г. №  41 «О государственной  адресной  социальной помощи» государственная адресная социальная помощь (далее - ГАСП) предоставляется в виде:

ежемесячного и (или) единовременного социальных пособий на приобретение продуктов питания, лекарственных средств, одежды, обуви, школьных принадлежностей и на другие нужды для обеспечения нормальной жизнедеятельности;

социального пособия для возмещения затрат на приобретение подгузников (впитывающих трусиков), впитывающих простыней (пеленок), урологических прокладок (вкладышей) (далее - подгузники);

обеспечения продуктами питания детей первых двух лет жизни.


ежемесячное социальное пособие <*> предоставляется семьям (гражданам) при условии, что их среднедушевой доход, определяемый в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь (далее - среднедушевой доход), по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала (далее - критерий нуждаемости)  (с 1 мая 2019 года БПМ составляет 224,02 рублей).

Примечание: Для расчета размеров социальных пенсий, пособия по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, и государственных пособий семьям, воспитывающим детей, (кроме пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет), а также ежемесячного пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3-х лет, установленного Указом Президента Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. № 572 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей, в мае 2019 г. применяется наибольшая величина бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и  социальной защиты за два последних квартала, - 224,02 рублей).

(под ежемесячным социальным пособием понимается гарантированная государством выплата семье (гражданину) для увеличения ее (его) объективно низких доходов до уровня бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения при условии реализации семьей (гражданином) права на получение в соответствии с законодательством алиментов на несовершеннолетних детей, пенсий (кроме случаев неполучения государственной пенсии при продолжении работы после приобретения права на пенсию по возрасту на общих основаниях в целях увеличения размера такой пенсии), пособий).

Пособие предоставляется в денежной наличной, денежной безналичной и натуральной формах с месяца подачи заявления на период от одного до 6 месяцев.

Размер ежемесячного социального пособия на каждого члена семьи (гражданина):

составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом семьи (гражданина);

пересчитывается при увеличении критерия нуждаемости в период предоставления ежемесячного социального пособия;


единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся по объективным причинам в трудной жизненной ситуации, нарушающей нормальную жизнедеятельность <**>, при условии, что их среднедушевой доход составляет не более 1,5 величины критерия нуждаемости.

Размер единовременного социального пособия устанавливается в зависимости от трудной жизненной ситуации, в которой находится семья (гражданин), в сумме, не превышающей 10-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату принятия решения о предоставлении государственной адресной социальной помощи в виде единовременного социального пособия;

Единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся по объективным причинам в трудной жизненной ситуации,  при условии, что их среднедушевой доход составляет не более 1,5 величины  БПМ.

(под трудной жизненной ситуацией, нарушающей нормальную жизнедеятельность семьи (гражданина), понимаются объективные обстоятельства, сложные для самостоятельного разрешения:

полная нетрудоспособность по причине инвалидности или достижения гражданами 80-летнего возраста;

неспособность к самообслуживанию в связи с заболеванием, для лечения которого требуется длительное применение лекарственных средств;

причинение вреда жизни, здоровью, имуществу в результате стихийных бедствий, катастроф, пожаров и иных чрезвычайных ситуаций (обстоятельств) непреодолимой силы (форс-мажор), противоправных действий других лиц;

другие объективные обстоятельства, требующие материальной поддержки).


социальное пособие для возмещения затрат на приобретение подгузников предоставляется независимо от величины среднедушевого дохода семьи (гражданина) детям-инвалидам в возрасте до 18 лет, имеющим IV степень утраты здоровья, инвалидам I группы, кроме лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства, на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида или заключения врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения о нуждаемости в подгузниках и документов, подтверждающих расходы на их приобретение.

Размер социального пособия для возмещения затрат на приобретение подгузников устанавливается в сумме, не превышающей 1,5-кратного размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату принятия решения о предоставлении государственной адресной социальной помощи в виде данного социального пособия.

Детям-инвалидам в возрасте до 18 лет, имеющим IV степень утраты здоровья, инвалидам I группы вследствие профессионального заболевания или трудового увечья социальное пособие для возмещения затрат на приобретение подгузников предоставляется в случаях, когда они не имеют права на оплату подгузников за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Детям-инвалидам в возрасте до 18 лет, имеющим IV степень утраты здоровья, инвалидам I группы, находящимся на государственном обеспечении в учреждениях социального обслуживания, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, социальное пособие для возмещения затрат на приобретение подгузников не предоставляется;


государственная адресная социальная помощь в виде обеспечения продуктами питания детей первых двух лет жизни предоставляется семьям, имеющим по объективным причинам среднедушевой доход ниже критерия нуждаемости.

Семьям при рождении и воспитании двойни или более детей такая помощь предоставляется независимо от величины среднедушевого дохода.

Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, находящиеся на государственном обеспечении в детских интернатных учреждениях (домах ребенка, социально-педагогических учреждениях, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, вспомогательных школах-интернатах, специальных общеобразовательных школах-интернатах, специальных учебно-воспитательных учреждениях, специальных лечебно-воспитательных учреждениях и иных учреждениях, обеспечивающих условия для проживания (содержания) детей), опекунских, приемных семьях, детских домах семейного типа, не имеют права на получение государственной адресной социальной помощи в виде обеспечения продуктами питания детей первых двух лет жизни.

По вопросам предоставления государственной адресной социальной помощи обращаться в ГУ «Дрогичинский территориальный центр социального обслуживания населения» 225612 Брестская область г.Дрогичин ул.Вокзальная д.15, телефоны 801644 36558,  801644 30538.

За 4 месяца  2019 года из средств Фонда социальной защиты населения оказана материальная помощь 166 пенсионерам и инвалидам  на сумму 12,5 тыс. рублей; назначена государственная адресная социальная помощь 1224 гражданам на сумму 297,9 тыс.  рублей.


Об изменениях в законодательстве

о детских пособиях

Изменения в закон о детских пособиях внесены Законом "О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей", который вступил в силу с 1 июля 2017 года. Новая редакция закона была разработана с учетом правоприменительной практики, а также предложений и вопросов, поднимаемых в обращениях граждан. Он содержит ряд значимых новаций.

"Законом усилена социальная защита семей, воспитывающих детей-инвалидов, а также семей, в которых сами родители являются инвалидами. Так, родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом с получением соответствующего пособия, предоставлено право работать на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки) или выполнять работу на дому. Возможность получать пособие и трудиться позволит родителям детей-инвалидов повысить уровень дохода своей семьи, а также выработать страховой стаж для назначения трудовой пенсии. Также им предоставлено право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом и в случае получения ими пенсии либо ежемесячной страховой выплаты от "Белгосстраха". В настоящее время такое право имеют только родители с инвалидностью".

Кроме того, повышен размер пособия по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет со 100% до 120% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) для тех, кто осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте от 3 до 18 лет с наиболее тяжелыми формами инвалидности - с III или IV степенью утраты здоровья.

Изменения касаются и семей, воспитывающих детей старше 3 лет, если родители являются инвалидами I или II группы или один из родителей является инвалидом I группы, а другой осуществляет уход за ним с получением пособия по уходу. Таким семьям предоставлено право на пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей до достижения детьми возраста 18 лет без каких-либо условий к их обучению, установленных в ранее действовавшем законе. Принятие этой нормы позволит получать пособия на детей, обучающихся на бюджетной основе, на заочной (дистанционной) или вечерней форме обучения, либо на детей, не продолживших обучение после окончания школы.

Немало обращений было по поводу пособия по беременности и родам для женщин, получающих его в невысоком или минимальном размере. Это, как правило, студентки, а также молодые специалисты, у которых нет 6-месячного стажа уплаты страховых взносов. Новой редакцией закона предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам с целью компенсации недополученного размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, выплачиваемого незанятым гражданам с даты рождения ребенка.

Так, теперь сумма данного пособия за весь период больничного листа (дородовый и послеродовый периоды) будет уравнена с суммой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, рассчитанной за период с даты рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам. Если общая сумма пособия по беременности и родам будет ниже суммы пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, то разница будет доплачиваться. Новшество затронет те больничные по беременности и родам, срок действия которых начинается после 1 июля 2017 года, а сама доплата будет производиться после окончания периода нахождения женщины на больничном.

Законом также изменяется подход к перерасчету размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Перерасчет будет производиться вместо четырех - два раза в год (с 1 февраля и с 1 августа) с применением для расчета с 1 февраля самой высокой среднемесячной заработной платой в году - за четвертый квартал. При этом сохраняется норма, что в случае уменьшения среднемесячной заработной платы работников в стране, из которой исчисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, размеры пособия будут выплачиваться на прежнем уровне. Положения, которые определяют механизм перерасчета размера пособий, вступают в силу с 1 августа".

Введены дополнительные условия для назначения пособия в связи с рождением ребенка: для временно проживающих в республике иностранцев и лиц без гражданства: период уплаты обязательных страховых взносов на социальное страхование должен составлять не менее 6 месяцев; для граждан Беларуси в случае рождения ребенка за границей - проживание одного из родителей в стране не менее 6 месяцев. Нормы направлены на целевое использование государственных средств. Первое условие закрепляет для временно проживающих граждан право на получение пособия в связи с рождением ребенка при их участии в системе государственного социального страховании, а второе - направлено на ограничение доступа к системе пособий тех людей, которые фактически проживают в других государствах, сохранив в Беларуси лишь регистрацию.

Как известно, негосударственным организациям здравоохранения предоставлено право выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. В связи с этим законом закреплено право женщин на получение единовременного пособия, предусмотренного в связи с постановкой на учет до 12-недельного срока беременности, если они стали на такой учет не только в государственных, но и в иных организациях здравоохранения.

Новациями, принятыми законом, семьи могут воспользоваться с 1 июля 2017 года при обращении за назначением пособий до 1 января 2018 года.

В целом принятые нормы основаны на актуальных потребностях уязвимых категорий семей в социальной поддержке и направлены на расширение прав граждан в системе государственных пособий.


Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос:

- С 1 января 2015 года в нашей стране введен семейный капитал. На какие цели и когда можно использовать данные средства?

Ответ:

- Указом Президента Республики Беларусь от 9 декабря 2014 г. №572 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей» установлено несколько направлений использования средств семейного капитала: это - улучшение жилищных условий, получение образования, получение услуг в сфере социального обслуживания и здравоохранения, формирование накопительной (дополнительной) пенсии матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье.

Право на распоряжение средствами семейного капитала по указанным направлениям предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала.

Досрочно средства семейного капитала могут расходоваться на получение членом (членами) семьи платных медицинских услуг в порядке и по перечню, определяемых Министерством здравоохранения.


Вопрос:

Кто имеет право на семейный капитал?

Ответ:

Право на назначение семейного капитала имеют мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), которые являются гражданами Республики Беларусь и постоянно проживают в Республике Беларусь, при соблюдении следующих условий:

-при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей в период с 1 января 2015г. до 31 декабря 2019г. включительно;

-если с учетом родившегося, усыновленного (удочеренного) ребенка (детей) в семье воспитываются не менее троих детей в возрасте до 18 лет.


Вопрос:

Кто учитывается в составе семьи при назначении семейного капитала?

Ответ:

Состав семьи определяется на дату рождения, усыновления (удочерения) третьего или последующих детей, при рождении, усыновлении (удочерении) которых семья приобрела право на назначение семейного капитала.

В составе семьи учитываются:

-мать (мачеха), отец (отчим), усыновитель (удочеритель);

-дети в возрасте до 18 лет, воспитываемые в семье, постоянно проживающие в Республике Беларусь, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы.

Постоянное проживание детей в Республике Беларусь определяется на день обращения за назначением семейного капитала.

В составе семьи не учитываются дети:

-в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

-над которыми установлена опека (попечительство);

-отобранные из семьи;

-умершие;

-в случае отказа от них.


Вопрос:

В какие сроки необходимо обращаться за назначением семейного капитала?

Ответ:

Срок для обращения за назначением семейного капитала составляет 6 месяцев со дня рождения, усыновления (удочерения) третьего или последующих детей, при рождении, усыновлении (удочерении) которых семья приобрела право на назначение семейного капитала.


Вопрос:

Кто имеет право обращаться за семейным капиталом?

Ответ:

За назначением семейного капитала обращается мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), которые являются гражданами Республики Беларусь и постоянно проживают в Республике Беларусь.

Если в полной семье мать (мачеха) не имеет гражданства и (или) постоянного проживания в Республике Беларусь либо не имеет права на назначение семейного капитала по другим основаниям, за назначением семейного капитала обращается отец (отчим), являющийся гражданином Республики Беларусь и постоянно проживающий в стране.

Обращение может быть личным или через своего представителя, на основании доверенности, удостоверенной в установленном порядке.


Вопрос:

Куда необходимо обращаться за назначением семейного капитала?

Ответ:

За назначением семейного капитала граждане обращаются в местный исполнительный и распорядительный орган в соответствии с регистрацией по их месту жительства.

В случае обращения гражданина с заявлением о назначении семейного капитала через своего представителя заявление подается в местный исполнительный и распорядительный орган в соответствии с регистрацией по их месту жительства гражданина, имеющего право на назначение семейного капитала, и от имени этого гражданина.


Вопрос:

Какие документы предоставляются заявителем в местный исполнительный и распорядительный орган?

Ответ:

Документы, предоставляемые заявителем:

-заявление;

-паспорт;

-свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей, учитываемых в составе семьи;

-свидетельство о браке и документ, удостоверяющий личность супруга (супруги), - для полных семей;

-свидетельство о смерти супруги (супруга), копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;

-копия решения суда об усыновлении – для усыновителей ребенка (детей);

-соглашение о детях, копия решения суда о расторжении брака (выписка из решения), определяющие родителя, с которым проживает ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей,- в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей.


Вопрос:

Куда следует обратиться гражданину после назначения семейного капитала?

Ответ:

После назначения семейного капитала гражданину, которому назначен семейный капитал, необходимо обратиться в подразделение открытого акционерного общества «Сберегательный банк «Беларусбанк» (далее – ОАО «АСБ Беларусбанк») по месту назначения семейного капитала с заявлением об открытии депозитного счета «Семейный капитал» (далее – депозитный счет). Срок для обращения – 6 месяцев со дня принятия решения о назначении семейного капитала.

В случае если в указанный срок гражданин не обратился в ОАО «АСБ Беларусбанк» за открытием депозитного счета, право на распоряжение средствами семейного капитала утрачивается.

В управление по труду, занятости и социальной защите Дрогичинского райисполкома поступает большое количество вопросов о порядке и условиях назначения пособия по уходу за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста. Порядок назначения и выплаты пособия по уходу регулируется соответствующим Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 сентября 2006 г. № 1149  (в редакции  постановлений Совмина от 07.04.2007 № 448, от 17.12.2007 № 1747, от 14.06.2008 № 868, от 09.10.2008 №1489,от 23.12.2008 № 2010, от 06.05.2009 № 599, от 29.07.2010 №1128,от 20.01.2012 № 67, от 15.06.2017 №457) (далее - Положение).


Итак, инвалиды 1 группы и лица, достигшие 80 лет, могут претендовать на оформление за ними ухода?

Относительно инвалидов 1 группы – да. А что касается граждан, достигших 80 лет, не все могут рассчитывать на данный уход. Нуждаемость нетрудоспособного гражданина в постоянном уходе определяется врачебно-консультационной комиссией (далее – ВКК). В Дрогичинском районе такие комиссии работают в поликлиниках г.Дрогичина и г.п.Антополь.

Что понимается под термином «постоянный посторонний уход»?

Под термином "постоянный посторонний  уход" понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, приём пищи, осуществление физиологических отправлений и другие), нуждаемость в удовлетворении которых возникает чаще одного раза в сутки.
Для реальной возможности постоянного (а не эпизодического) ухода необходимо непосредственное присутствие лица, осуществляющего уход.

Кто может получать пособие по уходу за нуждающимся гражданином?

Право на пособие по уходу имеют трудоспособные неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществляющие постоянный уход за нетрудоспособными гражданами.

Каков порядок обращения за назначением пособия по уходу?

Назначение пособия по уходу является административной процедурой, порядок обращения за которой регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 года № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлению граждан».

Для решения вопроса о назначении пособия по уходу, необходимо лицу, фактически осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином и претендующему на пособие, обратиться с соответствующим заявлением в управление по труду, занятости и социальной защите Дрогичинского райисполкома (далее – УТЗСЗ). При себе иметь паспорт и трудовую книжку, медицинскую справку о состоянии здоровья заявителя, подтверждающее отсутствие психиатрического и наркологического учета, а в случае ухода за лицом, достигшим 80-летнего возраста, – заключение ВКК о нуждаемости нетрудоспособного гражданина в постоянном уходе.

Имеет ли значение наличие родственных связей между лицом, осуществляющим уход, и нуждающимся гражданином?

Нет. По уходу может быть оформлен как близкий родственник, так и посторонний человек. Важен факт осуществления постоянного ухода.

Вопрос установления факта осуществления постоянного ухода за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, и назначения (отказа в назначении) пособия по уходу отнесены к компетенции коллегиального органа – Комиссии по назначению пенсий  и пособий райисполкома (далее – Комиссия). Факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином подтверждается актом обследования, опросом соседей, родственников, вопрос согласовывается с сельисполкомами, старостами деревень.

Каков размер указанного пособия?

Пособие по уходу назначается в размере 100 процентов, а при осуществлении одновременно ухода за двумя и более нетрудоспособными гражданами – в размере 120 процентов  наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, которая изменяется, как правило, с февраля, мая, августа и ноября месяца.

Что может послужить причиной прекращения выплаты пособия по уходу?

- смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществляющего уход;

- истечение срока, на который установлена I группа инвалидности, или срока действия справки ВКК;

- назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- прекращение осуществления ухода, подтвержденного заявлением нетрудоспособного гражданина (его законного представителя) либо актом обследования управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома;

- заявление лица, осуществляющего уход, о прекращении им выполнения функций по уходу за нуждающимся гражданином;

- поступление лица, осуществляющего уход, на работу либо занятие предпринимательской деятельностью, на учебу в учебное заведение дневной формы получения образования;

- помещение нетрудоспособного гражданина в дом-интернат, в больницу сестринского ухода;

- выезд нетрудоспособного гражданина за границу или перемена им места жительства, влекущая изменение органа, выплачивающего ему пенсию и др.

Об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты пособия по уходу, должно быть своевременно проинформировано управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома в целях недопущения переплаты пособия.

Дополнительную информацию по данному вопросу можно получить  по телефону 3 28 41 или 3 12 18.


Занятость населения

Основные задачи отдела занятости населения:

Разработка и реализация совместно со структурными подразделениями районного исполнительного комитета государственной политики в области занятости населения на территориальном рынке труда, развития и использования трудовых ресурсов, обеспечение государственных гарантий и компенсаций безработным гражданам в соответствии с законодательством.

Контроль за соблюдением на территории района законодательства о занятости населения в организациях всех форм собственности в пределах своей компетенции.

Информацию о работе отдела занятости населения можно прочитать в подразделе «Занятость населения» этого же раздела интернет-страницы сайта.

Труд

Основные задачи сектора по труду:

Разработка предложений и реализация основных направлений государственной политики по решению проблем в социально-трудовой сфере (оплата труда, социальное партнерство, народонаселение, демографическая безопасность, улучшение условий и охраны труда).

Контроль за соблюдением на территории района законодательства о труде в организациях всех форм собственности в пределах своей компетенции.

Труд и заработная плата

За январь-март 2019г. номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в целом по району составила 710,9 рублей.

Темп роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы за период январь-март 2019 г. составил 117,2 %,  реальной – 110,7 %.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за март - 748,1 рубля.

Темп роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы за март – 119,8 %, реальной  – 113,2 %.

Охрана труда

Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства

Приоритетом государственной политики в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности.

Основными принципами государственной политики в области охраны труда являются:

приоритет жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

обеспечение гарантий прав работников на охрану труда;

установление обязанностей всех субъектов правоотношений в области охраны труда, их ответственности за несоблюдение требований безопасности;

совершенствование правоотношений и управления в сфере охраны труда.

Основные задачи:

совершенствование государственного управления в области охраны труда, включая государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

обеспечение социально-экономических прав работников и членов их семей в сфере охраны труда;

разработка экономического механизма, стимулирующего создание здоровых и безопасных условий труда;

сотрудничество государственных органов с нанимателями и профессиональными союзами в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда.

Основные направления государственной политики:

совершенствование государственного управления в области охраны труда;

принятие решений  направленных на совершенствование правоотношений в сфере охраны труда;

комплексное решение задач, обеспечения здоровых и безопасных условий труда с учетом других направлений социальной и экономической политики;

обеспечение социально-экономических прав работников и членов их семей;

разработка экономического механизма, стимулирующего создание здоровых и безопасных условий труда;

организация государственной статистической отчетности, создание системы информации и анализа состояния условий и охраны труда;

организация контроля по обучению, повышению квалификации, переподготовки специалистов по охране труда, стажировки;

сотрудничество государственных органов с нанимателями и профессиональными союзами в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда.

Целью государственного управления охраной труда является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности, а именно:

усиление профилактической направленности решений государственного управления охраной труда на всех уровнях;

совершенствование государственного управления охраной труда, внедрение экономических механизмов и методов прогнозирования в этой сфере;

включение системы управления охраной труда в общую систему управления производством;

совершенствование нормативного правового обеспечения охраны труда.

Информационные письма о несчастных случаях на производстве

Районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда

Ежегодно в феврале месяце проводится районный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в соответствии с решением и положением Дрогичинского райисполкома «О порядке проведения районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда», организации победители награждаются дипломами и премиями.

По итогам 2018 года признаны победителями районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда с присвоением звания «Образцовая организация Дрогичинского района по охране труда» среди:

организаций непроизводственной сферы – отдел по образованию Дрогичинского районного исполнительного комитета (далее - райисполком) с вручением диплома и денежной премии в размере 50 базовых величин;

организаций производственной сферы с численностью работающих до 100 человек – государственное унитарное производственное предприятие «Дрогичинское предприятие мелиоративных систем» с вручением диплома и денежной премии в размере 50 базовых величин;

организаций производственной сферы с численностью работающих от 101 до 500 человек – открытое акционерное общество «Экзон» с вручением диплома и денежной премии в размере 70 базовых величин;

организаций производственной сферы, с численностью работающих свыше 500 человек – Дрогичинское районное потребительское общество с вручением диплома и денежной премии в размере 70 базовых величин.

Комиссия для проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда не имеющих вышестоящих органов управления.

Согласно закона Республики Беларусь  от 23 июня 2008 г. N 356-З  «Об охране труда», статья 19 «Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда» наниматели и члены комиссий организаций (не менее 3-х человек, комиссия организации), которые не имеют вышестоящих органов управления, обязаны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов (1 раз в 3 года).

Справочно: При невозможности создания комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда в организации, проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводится в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности. Руководитель организации и специалисты проходит проверку знаний в комиссии райисполкома.

На основании вышеизложенного, члены комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда организации (руководитель, главные специалисты), проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в Дрогичинской районной комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда по заявлению. В последующем комиссия организации проводит проверку знаний у наемных работников организации.

Заседания районной комиссии для проверки знаний проводятся ежемесячно в третий вторник месяца.

ПЛАН
заседаний районной комиссии для проверки знаний
по вопросам охраны труда на 2019 год.

1. 19 февраля 2019г.

2. 19 марта 2019г.

3. 16 апреля 2019г.

4. 21 мая 2019г.

5. 18 июня 2019г.

6. 16 июля 2019г.

7. 20 августа 2019г.

8. 17 сентября 2019г.

9. 15 октября 2019г.

10. 19 ноября 2019г.

11. 17 декабря 2019г.


Производственный травматизм

За январь-апрель 2019 года несчастных случаев на производстве не зарегистрировано.  Несчастных случаев со смертельным исходом на производстве не зарегистрировано (один – в 2009 г.).

Районный день охраны труда

Ежегодно в Дрогичинском районе проводится районный день охраны труда.  Районная делегация из числа руководителей, специалистов по охране труда, органов надзора и контроля посещают цеха и структурные подразделения организаций. По итогам посещения проводится пленарное заседание.

27 июня 2018 года в Дрогичинском районе проведен районный день охраны труда с участием председателя райисполкома, заместителей председателя, руководителей организаций, органов надзора (контроля), профсоюзов и инженеров по охране труда.

Районный день охраны труда проведен на базе КУМПП ЖКХ «Дрогичинское ЖКХ», ГЛХУ «Дрогичинский лесхоз» и ОАО «Антопольская ВПФ».

Мобильная группа

Распоряжением председателя Дрогичинского райисполкома от 4 апреля 2019 г. № 64-р утвержден состав  мобильной группы, в которую входят: ответственные должностные лица управления сельского хозяйства и продовольствия, отдела архитектуры и строительства райисполкома, управления по труду, занятости и социальной защите а также органы надзора и контроля, осуществляющие надзорную и контрольную деятельность в Дрогичинском районе.

Целью создания мобильной группы является оказание органами надзора и контроля практической и методической помощи руководителям  и специалистам организаций и предприятий Дрогичинского района согласно курируемым направлениям.

ГРАФИК
рейдов мобильных групп в организациях Дрогичинского района  на 2019 год.

Наименование организации

Дата посещения

1.

ДЭУ № 22, филиал РУП «Бреставтодор»

03.01.2019

2.

Производственный цех «Горавица»

04.01.2019

3.

ОАО «Хомское»

08.01.2019

4.

Отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи Дрогичинского райисполкома

10.01.2019

5.

ОАО «Именинский»

16.01.2019

6.

Дрогичинское РАЙПО

18.01.2019

7.

Магазин «Прамень» Дрогичинского РАЙПО

23.01.2019

8.

Магазин «Родны кут» Дрогичинского РАЙПО

25.01.2019

9.

ГУО «Областной аграрно-производственный профессиональный лицей»

29.01.2019

10.

ОАО «Дрогичинский ТРЗ»

30.01.2019

11.

ОАО «Радовецкий»

04.02.2019

12.

КУП «Дрогичинхимтехуслуги»

06.02.2019

13.

ОАО «Осиповичи»

11.02.2019

14.

ПМК № 3 ГУПП «Брестводстрой»

13.02.2019

15.

ОАО «Алексеевичи-Агро»

19.02.2019

16.

ГУК «Дрогичинский городской Дом культуры»

20.02.2019

17.

ОАО «Пеняково»

25.02.2019

18.

Хозяйственная группа отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи

27.02.2019

19.

ОАО «Бездеж-Агро»

04.03.2019

20.

Филиал «ДСУ № 32» ОАО «Дорожно-строительный трест № 4»

06.03.2019

21.

ГП «Племенной завод Закозельский»

11.03.2019

22.

Филиал «Автомобильный парк № 15 г. Дрогичина» ОАО «Брестоблавтотранс»

12.03.2019

23.

ОАО «Хомское»

14.03.2019

24.

Автовокзал   филиала «Автомобильный парк №15 г. Дрогичина» ОАО «Брестоблавтотранс»

19.03.2019

25.

ОАО «Радовецкий»

22.03.2019

26.

ГЛХУ «Дрогичинский лесхоз»

26.03.2019

27.

ОАО "Радостовский"

29.03.2019

28.

КУМПП ЖКХ «Дрогичинское ЖКХ»

02.04.2019

29.

Филиал  «Дрогичинское ДРСУ № 177» КУП по проектированию, содержанию, ремонту и строительству местных автомобильных дорог» «Брестоблдорстрой»

05.04.2019

30.

ГУСП «Дрогичинская ПМК № 8»

09.04.2019

31.

ОАО «Липникский»

11.04.2019

32.

СУ № 25 ОАО «Стройтрест № 2»

16.04.2019

33.

СПК «Осовецкий»

19.04.2019

34.

УЗ «Дрогичинская ЦРБ»

23.04.2019

35.

Филиал «Дрогичинская районная льносемстанция» КПТУП «Брестльносемена»

25.04.2019

36.

Отдел по  образованию Дрогичинского райисполкома

30.04.2019

37.

ОАО «Именинский»

02.05.2019

38.

Дрогичинское РАЙПО

10.05.2019

39.

ОАО « Агро-Детковичи»

14.05.2019

40.

ОАО «Осиповичи»

17.05.2019

41.

Магазин «Санта» ООО «Санта Ритейл» в г. Дрогичин

21.05.2019

42.

ГП «Племенной завод Закозельский»

24.05.2019

43.

УП «Дрогичинское ПМС»

28.05.2019

44.

КУМПП ЖКХ «Дрогичинское ЖКХ»

31.05.2019

45.

ОАО «Алексеевичи -Агро»

04.06.2019

46.

СП «Фрост и К» ООО

07.06.2018

47.

ОАО «Радостовский»

11.06.2019

48.

Филиал  «Дрогичинское ДРСУ № 177» КУП по проектированию, содержанию, ремонту и строительству местных автомобильных дорог» «Брестоблдорстрой»

14.06.2019

49.

ПМК № 3 ГУПП «Брестводстрой»

18.06.2019

50.

ОАО «Хомское»

20.06.2019

51.

ЧУО «Дрогичинский центр «Большая медведица»

08.06.2019

52.

Филиал «ДСУ № 32» ОАО «Дорожно-строительный трест № 4»

25.06.2019

53.

КУП «Дрогичинхимтехуслуги»

28.06.2019

54.

ДЭУ № 22, филиал РУП «Бреставтодор»

02.07.2019

55.

ОАО «Пеняково»

05.07.2019

56.

ОАО «Дрогичинский ТРЗ»

09.07.2019

57.

ОАО «Радовецкий»

12.07.2019

58.

Дрогичинская райветстанция

16.07.2019

59.

ОАО «Бездеж-Агро»

19.07.2019

60.

ОАО «Экзон»

23.07.2019

61.

ОАО «Рыбхоз Днепробугский»

26.07.2019

62.

КУМПП ЖКХ «Дрогичинское ЖКХ»

29.07.2019

63.

ГЛХУ «Дрогичинский лесхоз»

31.07.2019

64.

РУПП «Экзон-Глюкоза»

06.08.2019

65.

Филиал «Автомобильный парк №15 г. Дрогичина» ОАО «Брестоблавтотранс»

09.08.2019

66.

ГУСП «Дрогичинская ПМК № 8»

13.08.2019

67.

ОАО «Липникский»

16.08.2019

68.

СУ № 25 ОАО «Стройтрест № 2»

20.08.2019

69.

ОАО «Радовецкий»

23.08.2019

70.

ОАО «Дрогичинский ТРЗ»

27.08.2019

71.

ОАО «Именинский»

30.08.2019

72.

Автобаза Дрогичинского РАЙПО

03.09.2019

73.

ОАО «Хомское»

06.09.2019

74.

ОАО «Дрогичинский райагросервис»

10.09.2019

75.

ОАО «Рыбхоз Днепробугский»

13.09.2019

76.

ОАО «Брашевичи»

17.09.2019

77.

ОАО «Антопольская ВПФ»

20.09.2019

78.

СООО «ПТК «Антопольский текстиль»

24.09.2019

79.

ОАО "Радостовский"

27.09.2019

80.

СП «Фрост и К» ООО

30.09.2019

81.

ОАО «Осиповичи»

03.10.2019

82.

РУП «Район электрических сетей»

08.10.2019

83.

СПК «Осовецкий»

11.10.2019

84.

Производственный цех «Горавица», ГЛХУ «Дрогичинский лесхоз»

15.10.2019

85.

ПРУП «Брестоблгаз» г. Брест по Дрогичинскому району

18.10.2019

86.

Отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи Дрогичинского райисполкома

22.10.2019

87.

ОАО «Хомское»

24.10.2019

88.

ОАО «Экзон»

28.10.2019

89.

ОАО «Бездеж-Агро»

31.10.2019

90.

Дрогичинский  участок узла электросвязи Кобринского зонального узла электросвязи

04.11.2019

91.

Филиал  «Дрогичинское ДРСУ № 177» КУП по проектированию, содержанию, ремонту и строительству местных автомобильных дорог» «Брестоблдорстрой»

06.11.2019

92.

СУ № 25 ОАО «Стройтрест № 2»

12.11.2019

93.

ОАО « Агро-Детковичи»

14.11.2019

94.

УЗ «Дрогичинская ЦРБ»

19.11.2019

95.

ОАО «Алексеевичи Агро»

22.11.2019

96.

ОАО «Дрогичинский ТРЗ»

26.11.2019

97.

Учреждение «Дрогичинская районная ветеринарная станция»

29.11.2019

98.

ОАО «Осиповичи»

03.12.2019

99.

ОАО «Именинский»

06.12.2019

100.

ПМК № 3 ГУПП «Брестводстрой»

10.12.2019

101.

ГП «Племзавод Закозельский»

13.12.2019

102.

ОАО «Дрогичинский райагросервис»

17.12.2019

103.

ГУСП «Дрогичинская ПМК № 8»

20.12.2019

104.

УП «Дрогичинское ПМС»

24.12.2019

105.

ОАО «Брашевичи»

26.12.2019

106.

КУМПП ЖКХ «Дрогичинское ЖКХ»

27.12.2019

Социальное партнерство

Регулирование трудовых и социально-экономических отношений между конкретными нанимателями и работниками происходит посредством заключения коллективных договоров.

В Дрогичинском районе действует 101 коллективный договор. За январь-апрель 2019 года зарегистрировано 6 коллективных договоров, а также 11 дополнительных соглашений к коллективным договорам.

Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос: Каков порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю?

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.09.2012 № 818 внесены изменения в Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение), которое было изложено в новой редакции.

Положением определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее – свободный день) матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее – заявитель), воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет).

С 9 сентября 2012 г. свободный день предоставляется заявителю при наличии следующих условий:

в семье заявителя проживают и воспитываются не менее троих детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид – в возрасте до 18 лет);

заявитель занят на работе каждый день в течение пятидневной (шестидневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, равной полной или сокращенной его норме, установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ);

другой родитель в полной семье является занятым согласно            ст.2 Закона от 15.06.2006 №125-3 «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З) либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии со ст.2 Закона №125-3 занятыми считаются граждане: 1) работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ; 2) являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ; 3) зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей; 4) осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность; 5) выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности); 6) проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям; 7) обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования; 8) осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом; 9) занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Заявителю с суммированным учетом рабочего времени свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или  6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112-114 ТК РБ.

Пунктом 4 Постановления уточнен перечень документов, которые необходимо приложить к письменному заявлению на предоставление свободного дня. Кроме копии свидетельства о рождении детей и справки о месте жительства и составе семьи дополнительно необходимо представлять:

для полных семейсправка с места работы (службы) другого родителя с указанием сведений о предоставлении (не предоставлении) ему свободного дня или иные документы, подтверждающие, что другой родитель является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, получает пенсию по инвалидности или ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

для неполных семейкопия свидетельства о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи;

для семей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте     до 18 лет,копия удостоверения ребенка-инвалида;

для лиц, назначенных опекунами (попечителями),копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними и назначении опекуна (попечителя).

В случае утраты оснований, по которым свободный день был предоставлен, предоставление свободного дня прекращается с недели, следующей за неделей их утраты. При этом в п.5 Положения перечислены такие основания, к которым относятся: 1) исполнение старшему из троих детей 16 лет; 2) исполнение ребенку-инвалиду 18 лет либо отказ в признании его инвалидом при переосвидетельствовании; 3) помещение ребенка (детей), ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования на круглосуточное пребывание либо иные изменения в семье, влияющие на право заявителя на предоставление свободного дня; 4) изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце 3 п. 2 Положения (другой родитель в полной семье является занятым согласно ст.2 Закона №125-З).

Свободные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению. В случае разделения свободных дней между родителями каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы, предусмотренные в п. 4 Положения.

Свободный день предоставляется в выбранный заявителем по согласованию с нанимателем день недели.

Предоставление свободного дня оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый заявителем по согласованию с нанимателем. В приказе указывается выбранный свободный день недели.

При учете рабочего времени предоставление свободного дня отмечается как неотработанное рабочее время в соответствии со ст. 133 ТК РБ.

Не допускается перенос и суммирование свободных дней в целях дальнейшего предоставления их в совокупности.

Кроме этого, установлено, что при переносе в установленном порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем, свободный день также переносится, если работник имел на него право.

За время предоставления свободного дня за заявителем сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством, а расходы на оплату свободного дня производятся за счет средств нанимателя.

Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю и дополнительный свободный день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (ч. 4 ст. 265 ТК РБ).
 
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Контактная информация
Дрогичинский районный
исполнительный комитет
225612, г.Дрогичин, ул.Ленина, 138,
e-mail: drgrik@brest.by
Режим работы: с 8.00 до 17.00,
обед с 13.00 до 14.00,
выходные дни: суббота, воскресенье
8-01644-3-46-41
h_line_delimetr
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Дрогичинский районный
исполнительный комитет
225612, г.Дрогичин, ул.Ленина, 138,
e-mail: drgrik@brest.by
Сайт разработан
БОКУП "Центр внедрения научно - технических разработок"
Каменецкий Брестский Малоритский Жабинковский Пружанский Кобринский Берёзовский Дрогичинский Ивацевичский Ивановский Барановичский Ляховичский Ганцевичский Пинский Лунинецкий Столинский